龍巖市公共交通有限公司組建于1975年，為龍巖交通發(fā)展集團(tuán)有限公司全資子公司，主營(yíng)城市公交客運(yùn)，同時(shí)積極拓展定制公交、商務(wù)公交、城市包車(chē)和通勤專(zhuān)線等多樣化服務(wù)。因工作需要，擬公開(kāi)招聘工作人員11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及資格條件

    二、基本條件

（一）報(bào)名者除符合招聘職位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.具有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神。

（二）有以下情形之一的不得報(bào)名

1.正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動(dòng)的特殊崗位的人員。

2.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門(mén)審查，或受黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿，或受政紀(jì)處分尚未解除的人員。

3.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員。

4.《國(guó)資法》《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不符合任職條件的人員以及不符合職業(yè)要求的其他情況的人員。

三、招聘程序

招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察、研究公示、錄用等步驟進(jìn)行。

（一） 公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年4月21日

2.報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式。報(bào)名者需填寫(xiě)《龍巖市公共交通有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》并提供相應(yīng)材料。

（1）管理崗位（101、102、103）

電子郵件報(bào)名地址：lyjfjtzp@163.com

聯(lián)系人：林先生    聯(lián)系電話：0597-2822833

（2）一線崗位（104、105）

電子郵件報(bào)名地址：lygjrlzyb@126.com

聯(lián)系人：鄭女士    聯(lián)系電話：0597-3299928

3.報(bào)名相關(guān)事宜

免費(fèi)報(bào)名，報(bào)名人員需提供以下材料：

（1）本人身份證或戶籍證明，學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)職務(wù)任職資格證書(shū)及能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）的有關(guān)證明材料的復(fù)印件（證明取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2021年4月1日，報(bào)名材料除原件外恕不退還）。

（2）將報(bào)名表、照片和證件以及前述的相關(guān)材料掃描制作成PDF格式文檔發(fā)送到指定郵箱,發(fā)送主題以“職位名稱(chēng)+姓名”格式注明。

（3）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，由人才集團(tuán)組織用人單位對(duì)照各招聘職位資格條件的要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查和篩選，確定符合條件人選。原則上管理崗位（101、102、103崗位）資格審查后符合條件人數(shù)與招聘人數(shù)須達(dá)到1:3以上方可開(kāi)考，資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足1:3時(shí)，由用人單位根據(jù)崗位緊缺程度研究是否降低開(kāi)考比例，或等比例減少招聘人數(shù)。一線崗位（104、105崗位）不設(shè)開(kāi)考比例，由用人單位進(jìn)行資格審查。

（三）組織考試

1.管理人員考試形式為筆試+面試。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，本次筆試不指定復(fù)習(xí)范圍，考試內(nèi)容主要為報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序按崗位擬招考人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選（招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。

面試為結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，由人才集團(tuán)組織5-7名專(zhuān)家組成面試專(zhuān)家組，專(zhuān)家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。

考試總成績(jī)的計(jì)算規(guī)則

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)合格線設(shè)定為70分，總成績(jī)70分以上（含70分）方可進(jìn)入本次招聘工作下一環(huán)節(jié)。

同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定；若筆試、面試的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類(lèi)推。

2.一線人員考試形式為面試+實(shí)操。

面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，實(shí)操重點(diǎn)考察報(bào)考人員在專(zhuān)業(yè)方面的實(shí)操能力。面試和實(shí)操由公交公司具體組織實(shí)施。

考試總成績(jī)的計(jì)算規(guī)則

總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+實(shí)操成績(jī)×50%。

同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按實(shí)操成績(jī)從高分到低分依次確定；若面試、實(shí)操的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類(lèi)推。

（四）體檢

按擬聘用人員1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，可按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（五）組織考察或背景調(diào)查

由用人單位組織對(duì)體檢合格的職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點(diǎn)考察確定人選有無(wú)違法犯罪，有無(wú)違反計(jì)生綜治、銀行征信問(wèn)題及個(gè)人綜合表現(xiàn)等。

（六）研究公示

經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、龍巖交通發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)等媒體網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

（七）錄用

1.入職時(shí)需提供身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，同時(shí)提供原單位離職證明、無(wú)犯罪記錄證明、征信證明、計(jì)劃生育證明、綜治證明等。

2.聘用人員應(yīng)當(dāng)服從工作安排。

3.聘用人員薪酬待遇按照龍巖公交公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格，造成報(bào)考職位空缺，可按照招聘崗位總成績(jī)的排序，依次遞補(bǔ)錄用人員進(jìn)入試用期。管理崗位聘用人員入職后原則上應(yīng)在龍巖公交公司服務(wù)不少于五年。

四、其他事項(xiàng)

（一）關(guān)注e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布。

（二）報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（四）整個(gè)招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過(guò)程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員的監(jiān)督。

（五）擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過(guò)程自愿放棄的，由招聘工作小組研究是否遞補(bǔ)人員。

（六）本公告僅適用于本次公開(kāi)招聘工作，未盡事宜由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司和龍巖市公共交通有限公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)匾獣r(shí)另行補(bǔ)充通知。

附件：《龍巖市公共交通有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

附件.docx

                                龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

                                     2021年4月8日

附件：

龍巖市公共交通有限公司

公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

報(bào)考崗位代碼及名稱(chēng)：